什么是长期合同

长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，应当由双方协商来进行豪侠，对于签订长期合同即无固定期限。
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同其期限可长可短，长到几年十几年短到一年或者几个月二无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体。
是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同一长期合同和无固定期限合同的区别是什么？主要是一个是不定期的合同，一个是长期的合同一有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同是指劳。
法律分析根据劳动合同法的规定，员工在单位工作满十年的，可以与用人单位订立无固定期限合同，即长期合同，无固定期限合同不对合同终止的时间进行约定法律依据劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与。
主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同一有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同其期限可长可短，长到几年十几年短到一年或者几个月。
根据劳动法，连续不中断在一个单位工作了五年以上就是事实长期合同，所有权益有法律相关保障。
法律分析签订长期合同有三种情形一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订。
事业单位工作性质分为以下几种正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同编制外的长期合同工没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限编制外合同工没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签编制是什么。
一员工长期劳动合同成立的条件是什么长期合同也就是我们所说的无固定期限合同劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括工作年限劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限签订长期合同即无。
无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间。
主要是一个是不定期的合同，一个是长期的合同一有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同其期限可长可短，长到几年十几年短到一年或者几个月。
法律分析连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同法律依据中华人民共和国劳动合同法。
【什么是长期合同】过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人随着劳动法的实施，所有制界限已经打破，现在都是合同制职工，只有劳动合同期限不同另外，就。
以上就是由编辑整理收集的关于长期劳动合同的好处的法律知识相信大家通过以上文章的内容在法律上对劳动合同的签订有了一定的了解了吧，希望文章的内容对您有帮助如果您还有其他问题的，欢迎咨询，我们会有专业的律师给您解答。
法律分析长期合同原则上是没有期限的限制的，具体应当在合同上注明出现什么情况合同终止，否则合同永久有效按照年月计算期间的，到期月的对应日为期间的较后一日没有对应日的，月末日为期间的较后一日法律依据。

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