只有五险没有一金的公司能去吗

只交五险的公司能去吗只交五险的公司不可以去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即住房公积金。具体情况如下：【只有五险没有一金的公司能去吗】

文章插图

1、住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50% 。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积。
2、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%，失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

【法律依据】
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第十五条（一）单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
（二）单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十七条（一）新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
（二）单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

只有五险没有一金的公司能去吗不能，公司不缴纳五险是违反我国相关法律的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
应届毕业生去只交五险不交一金的公司怎么样？应届毕业生去只交五险不交一金的公司，可能会存在以下一些问题。首先，不交一金可能会影响个人的养老保障和未来的退休金收益。这是不容忽视的问题，因为我们需要长期的规划和考虑自己的未来。其次，不交一金也可能涉及公司的信誉和劳动合法性问题，可能存在一定的风险和不稳定性。因此，建议应届毕业生在选择工作时不仅要关注薪酬待遇，还要关注公司的信誉度、强制性福利等实际情况，增强自己的风险意识和法律素养。同时，我们也可以主动与公司沟通，了解具体的情况，尽可能争取自己的权益和福利保障。
没有一金只有五险的公司值得去吗，这样的公司能不能去劳动局投诉“值不值得去”需要根据具体情况分析，一般不交住房公积金的公司大多是民营企业，而且管理制度也不是特别完善，并且因为法律法规并未明确规定应当补缴，因此即使通过实名投诉，劳动者也不一定能得到补缴——那么，与之相对地，如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房计划的，也可以认为“值得” 。
法律分析
从法律角度，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位有给劳动者缴纳社保（也就是“五险”）的义务，并且规定了相应的法律后果，但“一金”并没有法律层面的规定，而只是通过《住房公积金管理条例》这一行政法规层面的文件予以了规定，因此，如果对“违法”作狭义的理解，认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的，而一般情况下，“违法”都是包括行政法规的，因此，“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，反映情况，但比起社会保险来说，因为法律文件的层级略低，不同的地方可能有不同的规定，所以在个别地方的执行当中可能会遇到一些困难，而且由于投诉是实名制，劳动者也面临各种内部风险。
另外，还可能涉及到城镇户口与农村户口的问题，个别地方规定使用农民工的单位可以不交公积金。总之，一般情况下，可以认为公积金是行政法规确立的“软”用人单位义务，如果在劳动合同中注明不缴纳住房公积金的，确实可能是一个劣势，提问者可以自行权衡是否有相应的优点，根据具体情况判断“值不值得” 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《住房公积金管理条例》第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
五险没有一金的公司要不要去按法律规定，任何企业都在为职工办理五险一金，否则视为违法，企业不给办五险一金你还去干啥？因为以后城乡所有人都要入保，只要交纳满15年社保金才，60岁后就能享受每月领取养老金待遇了，单位不给你交，你老了怎么办，谁养活你？当然是要缴纳的
一方面，根据《社会保险法》既然与企业建立了劳动关系，那么企业就应当为你参加社会保险
另一方面，五险中的养老是关系你一辈子利益的事情，马虎不得。养老金高低和你历年缴费基数、缴费时长、当地历年社平工资等有很大的关系。医疗、失业、工伤、生育也是对你在职期间的保护，目前医疗保险缴费时长也涉及到了退休后相关问题。
五险的个人缴费比例仅为个人缴费基数的11％，而公司承担部分达到了缴费基数的30％多，是企业和你个人共同参保缴费，并不是你一个人承担
公积金可是个好东西!不仅能买房装修，必要时候还能救人命!
每个月单位交的住房公积金越多就越好，单位和职工住房公积金缴存比例最高不得超过职工上年度月平均工资的12%，单位和个人的缴存比例须保持一致。
职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
【拓展资料】实际上，住房公积金有7种用途:
1、租房，租房满半年才可提取公积金用于租房
2、购房
3、建造、翻建、大修住房
4、提取父母住房公积金购房
5、销户提取全部余额
6、纳入低保或特困范围的提取使用
7、治疗重大疾病
有的公司没有公积金，这违法吗
姚同学:有的人说住房公积金是不同于社保的，社保是进行强制交纳的。但公积金却不是，这仅仅是企业给员工们的一种福利，单位既可以给员工缴，也可不缴。