未签合同工资少开怎么办没签合同工资给的不合理怎么办

1、法律分析建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请也可以委托律师代为仲裁按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资至于不给工资的；劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月以及被拖欠的工资。
【未签合同工资少开怎么办没签合同工资给的不合理怎么办】2、责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；”如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径一没有签劳动合同不发工资怎么办1与老板协商解决2到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位。
3、没签劳动合同工资少发了，劳动者可以先和公司领导协商，要回拖欠的工资协商不成功的，可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报举报失败的，可以进行劳动仲裁没签劳动合同工资少发了，劳动者可以先和公司领导协商，要回拖欠的；一没有签订劳动合同被降工资怎么办？如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬。
4、法律分析没签劳动合同欠发工资的处理办法是首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条其次，如果与公司协商无果。

文章插图
5、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；虽然可以去举报，但很难得到支持没有签订劳动合同违反了劳动合同法第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月；1用人单位发放的工资与约定不符，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2劳动争议。

文章插图

未签合同工资少开怎么办 没签合同工资给的不合理怎么办

未签合同工资少开怎么办没签合同工资给的不合理怎么办