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旷工一天扣三天工资不合法 。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的 。
【旷工一天扣三天工资合法吗】【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。

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