文章插图
绩效管理：鼓励员工勇于面对绩效,评价是为了改进,不是为了处罚,绩效辅导大于绩效评估 。
鼓励尝试,挑战现状：与员工一起探讨“我们能否做得更好？还有更好的方法吗？”
承认错误：容许错误,鼓励承担责任改正错误,“假如重新来过,我会用什么不同的方法吗？”
【如何创造良好的工作氛围】着眼于机会：留意变化和变化的趋势,以开放的心态迎接变化,“带着无知去管理”,因为“无知”才能拥抱变化 。

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