用人单位没签劳动合同 ， 员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算 ， 劳动仲裁时效为一年 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【用人单位不签劳动合同如何维权】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。

用人单位不签劳动合同如何维权的详细内容就为您分享到这里，【什么知道】www.shenmezhidao.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 劳动合同的形式和内容分别有哪些
• 口头通知解除劳动合同是否生效
• 劳动合同有效期是几年
• 解除劳动合同怎么证明
• 不得终止劳动合同的情形有哪些
• 劳动合同书上面的时间要怎么约定
• 用人单位不给交社会保险怎么办
• 医保卡个人怎么缴费
• 员工工伤期间不能解除劳动合同吗
• 缓刑犯可以解除劳动合同吗