省级干部多少竞选全省领导干部公开选拔、竞争上岗工作情况，从2000年到2011年，全省共通过竞争性方式选拔各级领导干部133793人，其中公选产生12051人，竞岗产生121742人 。相关负责人接受采访人员采访时表示，竞争性选拔领导干部在我省已走向整体制度选择 。【科级干部平均年龄】
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省委组织部数据显示：2011年，全省通过竞争性方式产生各级领导干部12339人，占同期提拔干部总数的31.6%，其中公选干部2030人达历年最多 。公开选拔副科级以上干部占比较高的前五市为宿迁、镇江、扬州、连云港、盐城；竞争上岗选拔副科级以上干部占比较高的为连云港、宿迁、南京、扬州、盐城 。
从这些年江苏公选及竞争上岗产生的干部结构看，年轻化、高学历特征明显 。12年来，全省通过公选走上领导岗位的干部平均年龄仅37.2岁 。其中地厅级干部平均年龄为43.1岁，县处级干部平均年龄为40.3岁，科级干部平均年龄为37.6岁 。通过竞争上岗产生的干部平均年龄也只有38.6岁 。
2011年省直单位通过竞争上岗选拔产生处级领导干部953人，占同期提拔总数的49.1% 。其中，省级机关通过竞争上岗产生了501名处级干部，占同期提拔总数的52.3% 。
县直单位年轻干部配比例今年3月，我们对全省干部年龄情况、部分省直单位和市、县党政领导班子年龄及相关情况进行了统计分析 。在全省乡科级干部中，35岁及以下的只占15.6%;县处级干部中，40岁及以下的只占9.86%，其中35岁及以下的只占1.35%;地厅级干部中，45岁及以下的只占6.38%，其中40岁及以下的占0.86% 。同时，关键岗位的年轻干部配备不多 。以县市区党政正职为例，122个县市区党政正职平均年龄为45.49岁，40岁及以下的22人，其中35岁及以下的只有1人 。
52岁正科级局长还能干几年60周岁 。
按国家规定，年满60周岁就要退休 。或工作年限满30年，由于身体原因可以申请提前退休 。和级别没有关系的 。正科，正处，正厅都是60岁 。现任科级领导职务干部续聘，年龄不超过52周岁 。新聘科级领导职务干部应当具有大学本科及其以上学历，年龄一般不超过40周岁 。在乡镇，班子平均年龄最大的乡镇是42.6岁，平均年龄最小的乡镇是37.25岁，乡镇班子平均年龄相差较大 。在部门，班子平均年龄最大的是44.3岁，平均年龄最小的是41.8岁，部门班子平均年龄相差较小 。
乡科级正职是国家公务员的职务级别，属于领导职务，分为二十二级至十六级 。