公司最基本的六个职位

一个企业必须设置的职位什么哪些？根据企业性质与规模来定，但必须都设有：财务部、人力资源部、行政部（人力与行政也可合并为一个部门“人事部”）、销售部（公司规模大的话也可设为“营销部”）、总经理办公室等。
这些是必备部门，根据贵公司具体情况还要增添其它部门。
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本” 。
中国公司职位名称怎么排的，从大到小董事局（也叫董事会）2.董事长3.总经理（也叫执行总监）4.经理5.主管（或主任）6.组长（或科长、拉长、车间主任）7.班长8.员工管理层（领导班子）、中层干部（各部门负责人）

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一般公司的话董事长总经理副总总经理助理秘书人力资源总监销售总监生产总监各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等）经理。
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职位

【公司最基本的六个职位】职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
参考资料：职位

公司职位等级如何划分？一般公司职位等级从小到大排列如下：
普通员工 Worker(可以封2-3个级别) 。
组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长) 。
主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理) 。
总监 (相当于项目经理 Project Manager) 。
总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
公司职位架构可以分为两大部分：
业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。
① 业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。
② IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。
对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。
一家公司有些什么职位，从大到小详细说说？看公司大小，看公司类型，不同的公司或者规模，职位设置都是相对应的，如果是小的贸易公司，一般是老板，加几个业务员，一个财务，出纳一般由老板娘兼着，顶多就加个文员前台。中型的生产企业公司，一般有老板，厂长，人事行政，财务，出纳，销售经理，销售业务员，开发设计人员，如果是集团公司，那就有董事长，总裁，副总裁，监事，总经理，副总，营销副总，销售经理，销售人员，财务，出纳，人事，行政，保卫，设计开发人员，档案，助理，秘书，司机，等等。一般正规的公司里面设有几个部门，生产部，销售部，财务部，人事部，这几个是最基本的部门，看公司规模和大小，所从事的行业不同，有时候也是根据实际需要设置相应的部门和岗位的，如果不清楚，那可以去网上找一些大公司的招聘信息，中公司的，小公司的，参考一下，里面都比较齐全的。
公司职务主要有哪些一、岗位和职务的区别有哪些
1、岗位和职务的区别有：
（1）组成不同。岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；
（2）含义不同。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、公司职务主要有哪些
公司职务主要有：
1、上级部门，董事长、总经理、总经理秘书；
2、财务部，财务总监或主管、会计包括总账会计、成本会计、往来会计、出纳；
3、人事部，人事经理或主管、人事助理、文员；
4、市场部，销售经理和销售人员；
5、采购部，采购经理和采购员。