公务员最低服务年限

公务员的最低服务年限都是五年吗公务员的最低服务年限都是五年。

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根据《新录用公务员任职定级规定》
第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）
“各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。
在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。”
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根据《新录用公务员任职定级规定》
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
【公务员最低服务年限】（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
——新录用公务员任职定级规定
最低服务工作年限什么意思最低服务年限是指：报考某一岗位的考生，经过考察录用后，必须在所考单位服务满岗位所要求的最低服务年限，如表述为最低服务年几年、必须服务几年、几年内不得调离、服务期几年以上等，一般岗位的最低服务期限是五年。
不难发现，很多基层岗位都设有工作年限。这其实涉及到留住基层人员。众所周知，基层工作一般比较辛苦，工作琐碎、时常加班，但待遇和发展机会都不算理想。
很多基层人员在待过一段时间后会想要逃离，特别是没吃过苦的年轻基层人员。国家设置服务年限的初衷，是为了选拔愿意留在基层的人，重视培养基层年轻干部，想留住人才。
2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期。这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考。
关于公务员最低服务年限的问题我有朋友在山东，也是个公务员，跟你交流一下相关规定：
1、关于最低服务年限
如果不辞职，在工作满五年或者年度考核优秀的情况下满一年（实际加上实习期就是两年了）可以再考省考，如果再考国考，那么不限制时间，随时可以考。
2、你说的辞职是下下策，去弄个考核优秀，这样一来，你明年就能考了。
3、辞职涉及人身自由的问题。因此在最低服务年限内，如果你坚持辞职，那肯定是可以的。我现在单位，前年来个小伙子，干了大半年，觉得不受重视，走了。
4、辞职后是否可以其他公务员的问题，肯定可以，报考公务员的条件里，就没有辞职后的公务员不能报考的规定。（另外，公务员的人员管理基本是独立管理，各县市不联网的。）
虽说人往高处走，你既然已经考上公务员了，不容易啊。辞职毕竟是一项比较极端的选择，如果你报考上级机关的公务员，请人或自己找领导说说，也不是肯定行不通；再说搞个考核优秀档次也不是太难，尽量在体制内活动活动，这样是不是更好呢？
顺祝你工作顺利！